黨的十八大以來，習近平總書記指出：“一人就業，全家脫貧，增加就業，是最有效最直接的脫貧方式。長期堅持，還可以有效解決貧困代際傳遞問題”。作為一個人力資源企業的掌舵者和加拿大僑眷，楊曉青女士依托人力資源平臺，走出了一條就業扶貧道路。

楊曉青，女，漢族，50歲，中共黨員，加拿大僑眷，湖南華順人力資源服務有限公司創始人、董事長，湘潭市第十三屆、十四屆、十五屆人大代表。同時也是全國“創業之星”、 “中國兒童慈善獎、“蓮城愛心大使”、“湘潭市十大青年崗位能手”等多項榮譽的獲得者。在她的帶領下，華順人力資源服務有限公司經過17年的發展，已經成長為湘潭最大的人力資源企業之一，服務范圍覆蓋湖南、湖北、河北、陜西等多個省份，服務客戶近500家、員工1.2萬人，在扶貧攻堅、勞動關系協調等方面獲得了國家層面的認可，被授予“國家級就業扶貧基地”、“全國非公企業勞動爭議預防調解工作示范單位”、“全國模范勞動關系和諧企業”等榮譽。

精準幫扶，解決就業就是最有溫度的扶貧

永順縣湖南省西北部，隸屬于湖南省湘西土家族苗族自治州，地處山區丘陵地帶，交通閉塞，貧困人口眾多，是湖南省級貧困縣。楊曉青女士曾帶領華順員工深入永順縣實地查勘，當地豐富的勞動力資源與貧困的經濟現狀形成的鮮明對比讓她非常觸動，回到華順公司后，楊曉青專門組織召開了定點幫扶專題會議，她主張扶貧工作與華順的企業優勢相結合，提出了“送票子送被子不如送工作，搬油搬米上山不如幫勞動力下山”、“勞務輸出一人，脫貧致富一家”的企業扶貧思路。在她的帶領下，華順與永順縣人社局迅速達成就業服務合作協議，創新“互聯網+就業服務”工作方針，實踐勞務經紀人就業扶貧新路徑。

設立就業轉移幫扶窗口，及時發布就業用工信息。拓寬貧困地區群眾就業渠道，派駐專業招聘人員走村入戶，收集求職人員信息，進行一對一的就業指導，下到農戶家中進行就業宣傳，將崗位信息送至貧困戶家中。

招募村級勞務經紀人，建立轉移就業扶貧村級網絡。在永順人口比較集中的3個鎮（石堤、松柏、澤家）進行試點，通過深入的走訪和宣傳，在3個鄉鎮56個村招募以村干部為主的村級勞務經紀人50名，收集村民就業的情況，做好就業推薦和就業跟蹤服務，幫助有外出就業意愿的村民去城市就業。

使用招聘互聯網平臺“小馬速招”招聘平臺。實現招聘崗位和求職人員的即時高效精準匹配。通過“互聯網工具+勞動經紀人”線上線下即時聯動，打通了招聘的最后一公里，為做好就業人員與崗位的精準匹配、協助貧困地區實現就業脫貧發揮了積極作用。

2020年2月，湖南省扶貧開發領導小組發布公示，宣布對20個省級貧困縣進行“摘帽”公示，永順縣赫然在列。2020年6月，熱情的永順縣人民奔波近千里，為湘潭華順人力送來了一車剛采摘下來的烏梅，那一天，整個華順人力公司到處都是歡聲笑語。

全力戰“疫”，保障工作就是最有力量的扶貧

2020年春節突然爆發的新冠疫情給社會經濟帶來嚴重沖擊，也給華順公司的生產經營帶來重大影響?！翱蛻羝髽I要裁員”的風聲在派遣員工中偶有傳起，對于公司勞務派遣的許多貧困線以下員工來說，更是風聲鶴唳、人心浮動。作為華順的負責人，楊曉青女士提出了“保復工就是保工作，幫企業就是幫員工”的要求，她身先士卒，親自協調，為疫情期間數以千計用工崗位的復工積極奔走。

保障到位，確保了華順第一時間復工復產。2月10日公司在做好防控措施的前提下正式復工，公司管理員工返崗率100%，隨著國內疫情的有效控制，目前公司所有服務項目已全面恢復，做到了疫情期間不裁員，并保障了近萬名員工的工資按時發放。

多方協調，解決了部分防疫企業緊急用工需求。1月30日開始，在市人社局的統籌安排下，楊曉青女士親自協調，分別免費為湘潭兩家疫情防控物資生產企業——湖南臻和亦康醫療用品有限公司和湖南永霏特種防護用品有限公司提供緊急用工招聘服務，依托華順公司“小馬速招”移動招聘平臺迅速開展崗位發布、置頂展示、朋友圈轉發等線上搜尋匹配人群，同時線下匹配華順人才資源庫，累計向企業精準推薦熟練的縫紉工、壓條工等近100人，為助力疫情防控避免“脫貧返貧”提供強有力的人力資源支持。

積極響應，主導承辦了湘潭市人社局線上招聘會。與湘潭市人社局對接，一方面指導招聘企業提供精準招聘信息，另一方面為求職者提供24小時線上就業咨詢服務，極大提升了勞動者與崗位匹配的效率，緩解企業“招工難”和勞動者“就業難”問題，為“穩就業、促就業”貢獻一份力量。兩場線上招聘會“春節招聘周”和“農民工專場招聘會”，上線企業近592家，提供招聘需求21515人，收到求職者投遞簡歷2642人次，受理職位咨詢近千人次，平臺訪問量高達32596人次

股權激勵，落實分紅就是最有效果的扶貧

“要讓員工與企業共同創造價值，并享受自己創造價值的勞動成果，拿到改善生活質量或者體面生活的勞動報酬，而不是用尊嚴換來的被施舍的感覺?！痹谶@一方面，楊曉青女士帶領華順一直在踐行 “凝愛于人，共創共享”的企業價值。由此，華順企業對貧困員工的幫扶，從最初的慰問和解決當前物質困難的頭痛醫頭、腳痛醫腳的方式，轉變成“輸血和造血”相結合的方式。一方面，通過工會成立慈善基金，以物質幫扶的方式對貧困員工進行“輸血”。另一方面，通過優秀合伙人計劃和股權激烈的方式，讓員工能通過提升和實現自身價值，享受企業發展的紅利來達到“造血”的目的。即在合伙人計劃和股權激勵計劃中明確對貧困員工的政策傾斜，為優秀的貧困員工提供股權的獎勵，每年根據企業的盈利情況進行分紅，讓貧困員工對通過提升自身能力和價值實現脫貧致富目標有了更多的動力。

“‘出水才見兩腿泥’，扶貧工作必須務實，脫貧過程必須扎實?！边@是習近平總書記在十八屆中央政治局第三十九次集體學習時的講話，也是楊曉青女士一直以來堅持的理念，“先富帶動后富”，在楊曉青看來，這不是一句口號，而是一個企業家應有的社會使命感，而她，一直在路上。